员工工伤赔偿后还能被辞退吗

员工工伤赔偿后能否被辞退，要分不同情况来看。

首先，咱们得明白一个重要的法律原则，就是法律会保护工伤员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说，如果员工因为工伤，身体状况导致劳动能力受到影响了，公司不能轻易辞退员工。

要是员工工伤后不存在法定的辞退情形，仅仅因为发生过工伤就被辞退，这肯定不合法。打个比方，员工工伤后，经过治疗恢复得不错，也能正常工作，不存在违反公司规定等问题，公司就不能因为工伤这件事辞退员工。如果公司这么做了，那就是违法辞退。员工有权要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付的。

不过呢，如果员工工伤后存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以辞退员工的。比如员工工伤恢复后，多次无故旷工，严重影响单位正常工作秩序，或者严重失职给公司造成重大损害，又或者被依法追究刑事责任等情况，这种情况下用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工是被允许的。总之，工伤赔偿后公司能不能辞退员工，关键就看员工有没有法定的过错情形。