劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗

在我国，劳动者因工致残，用人单位一般情况下不可以随意辞退员工。

这里涉及到劳动合同解除的相关知识。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除就是出现劳动法律法规规定的情况时，一方可依法解除合同；约定解除则是双方协商一致后解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

具体来说，如果劳动者因工致残被鉴定为一级到四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，单位不能辞退。五级、六级伤残的，同样保留劳动关系，单位要安排合适工作，不过劳动者有权选择是否与单位解除或终止劳动关系。七级到十级伤残的，如果劳动合同到期，单位可以终止劳动合同，劳动者也能选择是否主动解除。

要是用人单位违反规定辞退因工致残的劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

相关概念：

法定解除：指在劳动合同履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

约定解除：指在劳动合同履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同没必要，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。