老工伤职工可以被解雇吗

老工伤职工一般情况下不能随意被解雇。

根据我国劳动法律法规以及《劳动合同法》规定，当职工患职业病或因工受伤，被确认完全失去或者部分丧失工作能力，又或者是处于规定的医疗期内时，用人单位是不能解雇该职工的。这是法律为了保障工伤职工的权益，毕竟他们因为工作受伤，需要时间恢复，也可能无法像受伤前一样正常工作，如果此时被随意解雇，生活可能会陷入困境。

具体来说，如果工伤职工还处在停工留薪期内，这是绝对不能被辞退的。停工留薪期就是员工暂停工作接受工伤医疗的时期，单位要保障员工这期间权益，按原工资福利待遇按月支付工资。要是工伤被鉴定为一至六级伤残，用人单位同样不得辞退。一至六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，单位要安排适当工作，难以安排的，单位需按月发伤残津贴。

对于被鉴定为七至十级伤残的工伤员工，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以终止劳动合同，但也要按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用 。

不过，要是工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形时，单位可以辞退该员工，但必须按照法律规定的程序进行操作，并且在解除劳动合同时要考虑到工伤员工的特殊情况给予合理的补偿或者赔偿。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对因工伤丧失劳动能力的工伤职工给予的工资性补偿。