团建聚餐是否需要自己出钱？

从法律角度来看，团建聚餐是否需要员工自己出钱，并没有明确统一的规定，这需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明确团建的性质。团建通常是公司为了增强团队凝聚力、提升工作效率等目的而组织的活动。如果团建是公司安排的工作相关活动，可视为工作的一种延伸。依据《中华人民共和国劳动法》的相关精神，用人单位有义务为劳动者提供良好的工作条件和合理的工作安排。在这种情况下，团建聚餐作为工作延伸的一部分，费用理应由公司承担。因为这是公司为了实现自身的管理和发展目标而开展的活动，员工参与是服从公司的安排，并非个人自主行为。

然而，如果团建是员工自发组织的，那么费用分担就可以由参与的员工自行协商决定。在这种自发组织的情况下，没有一方有法定的义务承担全部费用，大家可以根据自己的意愿和经济状况来商量如何分担。

要是公司强制要求员工参加团建并自行承担费用，这可能侵犯了员工的合法权益。员工的劳动报酬是基于其提供的劳动而获得的合理收入，公司不能随意要求员工从自己的劳动所得中拿出一部分用于公司组织的活动。若遇到这种不合理的要求，员工可以与公司进行沟通协商，维护自己的权益。若协商不成，还可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。