公司交钱培训是否合法？
我在一家公司上班，公司说要组织培训，但是让我们员工自己交钱。我不太清楚这种做法合不合法，也 担心自己交了钱最后没什么效果，想问问大家，从法律角度来看，公司让员工交钱培训到底正不正规啊？
张凯执业律师
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在探讨公司交钱培训是否合法这个问题时，需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明白，培训可以分为两种情况。一种是公司为了让员工更好地适应工作岗位，提升工作技能而进行的职业培训；另一种则是公司为员工提供专项技术培训。
对于职业培训，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。也就是说，公司有义务为员工提供基本的职业培训，并且这种培训费用通常应由公司承担。如果公司让员工交钱参加这种基础的职业培训，是不符合法律规定的。因为职业培训是公司为了提升整体运营效率和员工工作能力而进行的，属于公司发展的必要成本，不应该转嫁到员工身上。
而对于专项技术培训，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果公司为员工提供的是专项技术培训，并且支付了相应的培训费用，那么公司有权与员工约定服务期。在这种情况下，如果员工违反服务期约定，就需要向公司支付违约金。但是，这里的前提是公司先承担了培训费用，而不是让员工交钱。如果公司以专项技术培训为由让员工交钱，并且没有与员工明确约定服务期等相关事宜，这种做法也是不合法的。
综上所述，一般情况下，公司让员工交钱参加培训是 不合法的。但如果是符合法律规定的专项技术培训，并且公司与员工有明确的协议和约定，那么情况会有所不同。员工在遇到公司要求交钱培训的情况时，要仔细了解培训的性质和相关约定，维护自己的合法权益。