休息日强制培训是否合法？

一般情况下，休息日强制培训是不合法的。首先解释下，所谓强制培训，就是公司不考虑员工意愿，硬性要求员工在休息日参加培训。

《劳动法》明确规定了劳动者有休息的权利。其中第四十一条指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

如果公司在休息日强制培训，这种行为实际上就属于占用员工休息时间，按照法律规定应视为加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着公司不仅不能随意强制培训，就算安排了培训，也得按照相应标准给员工支付加班费。

要是遇到这种情况，首先可以和公司进行沟通协商，说明法律规定，要求公司支付加班费或者调整培训时间。要是协商后问题还是没能解决，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，也可以直接向当地劳动监察部门进行投诉举报，通过这些途径来维护自己的合法权益。