培训期间是否应该给交通补助？

在探讨培训期间是否应该给予交通补助这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，从法律层面来看，目前并没有统一的、强制性的法律规定要求用人单位在员工培训期间必须给予交通补助。法律讲究公平合理，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

交通补助，简单来说，就是单位给予员工在交通出行方面的一种经济补贴。它可以帮助员工减轻因工作相关出行产生的费用负担。一般在劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中会对交通补助有明确的约定。如果在这些文件里，明确规定了培训期间有交通补助，那么用人单位就有义务按照约定支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是说，一旦有约定，双方都要遵守。

如果没有相关约定，这就需要根据具体情况来判断了。如果培训是用人单位要求员工必须参加的，并且培训地点距离员工通常工作地点或者居住地较远，员工为此产生了额外的交通费用，那么从公平合理的角度出发，用人单位给予一定的交通补助是比较合理的。这也符合民法中的公平原则，即在民事活动中，要合理确定各方的权利和义务。

如果员工认为自己在培训期间应该获得交通补助，可以与用人单位进行友好协商。在协商过程中，员工可以向用人单位说明自己因为培训产生的交通费用情况，提出合理的补助要求。如果协商不成，员工还可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，在这种没有明确约定的情况下，员工要获得交通补助可能会面临一定的难度，需要提供充分的证据来证明自己的主张。