培训算加班吗？

在判断培训是否算加班这个问题时，我们可以从几个关键因素来分析。

首先，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者用人单位安排的其他工作。判断培训是否算加班，核心要点在于是否是用人单位安排的、是否在正常工作时间之外以及是否是为了用人单位的利益。

如果培训是由用人单位组织安排的，而且是在员工的正常工作时间之外进行，同时培训的内容与员工的工作相关，目的是提升员工在本单位的工作技能或者完成工作任务，那么这种培训通常可以认定为加班。例如，公司在下班后安排员工参加与工作紧密相关的业务技能培训，员工为了参加培训不得不牺牲自己的休息时间，这种情况下就符合加班的特征。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，如果培训是员工自愿参加的，并非用人单位强制要求，或者培训内容与员工的工作没有直接关联，比如是员工自己为了个人兴趣爱好参加的一些通用知识培训，那么这种培训就不能算作加班。