下班时间公司要培训能算加班吗

下班时间公司要培训一般是算加班的。

首先，咱们得明白什么是加班。简单来说，就是在正常规定的工作时间之外，继续为单位工作或者从事与工作相关的活动。

从法律规定来看，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着如果公司在下班时间组织培训，满足是因生产经营需要，且符合时长规定等条件，就算加班。

同时，公司培训符合以下条件的也可以认定为加班：一是培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志；二是培训为了用人单位的利益；三是培训在标准工作时间之外 。比如说公司为了提升业绩，要求员工下班参加销售技巧培训，这就符合上述条件，算加班。

对于加班费的标准，如果是标准工时制度：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

要是遇到公司不承认加班或者不支付加班费的情况，劳动者有权拒绝加班，若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。劳动者还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

相关概念：

标准工时制度：就是通常说的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

综合计算工时制度：经批准实行这种制度的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间有相应限制，超过部分算延长工作时间并按规定支付报酬。

不定时工时制度：经批准实行这种制度的企业，一般情况下不需要支付加班费 。