部门培训算不算加班？

部门培训是否算加班，需要根据具体情况来判断。

从法律角度来看，判断部门培训是否属于加班，关键在于以下几点：首先，是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志。也就是说，培训是公司基于自身的需求和期望提出的，而不是员工自发组织的。例如，公司为了提升业务水平，要求员工参加特定的技能培训，这就体现了用人单位的意志。

其次，是否为了用人单位的利益。培训的目的如果是为了提升公司的经济效益，比如通过培训让员工掌握新的工作方法，从而提高工作效率，增加公司的产出，那么就可以认为是为了用人单位的利益。

最后，是否在标准工作时间之外。如果培训是在正常的工作时间内进行，一般不算加班；但如果是利用员工的休息时间，比如周末、节假日或者下班后的时间进行培训，且满足前面两个条件，就应当按加班论处。

根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果部门培训被认定为加班，员工有权要求用人单位按照相应的标准支付加班费。