员工下班后参加培训算加班吗

员工下班后参加培训是否算加班，需要分情况来看。

首先，从法律规定来讲，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。

如果培训满足以下条件，通常会被认定为加班：一是由用人单位安排的。就是说不是员工自己主动去参加的培训，而是公司要求必须参加的。比如公司组织的业务技能培训、新产品知识培训等，这是公司为了整体运营和发展而安排的活动。二是培训内容与工作相关。像和员工当前工作任务、岗位职责紧密相连的培训，目的是为了让员工更好地完成工作，提升工作效率等，这种培训符合加班中“员工在加班时间内从事生产和工作”的特征。三是为用人单位创造利益。培训的目的如果是提高员工素质、促进工作能力提升，以便员工能为公司创造更多价值、创造业绩等，就符合加班是“为用人单位创造利益”这一要点。比如通过培训让员工掌握新技能，从而提高工作产出。

要是培训属于员工自主参加，并且目的只是为了提高个人技能，和工作任务、岗位职责没有直接关联，那就不太可能被认定为加班。例如员工自己报名参加的和工作领域不太相关的兴趣技能培训。

如果被认定为加班，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。

相关概念：

加班：指在规定工作时间之外继续工作，一般是由用人单位安排且用于生产经营相关活动。

劳动定额标准：是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，用人单位应严格执行该标准，不得强迫或变相强迫劳动者超出该标准工作。