公司强制开会是否违反劳动法？

公司强制开会不一定违反劳动法，需要分情况来看。

首先，正常工作时间内安排开会，这通常是公司日常管理和运营的一部分，不违反劳动法。因为开会可以是沟通工作、布置任务等正常业务需求。

但是，如果是在下班后强制开会，这种情况就属于加班行为了。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。所以，如果下班后强制开会，公司支付了相应加班费，那么不违法；但要是经常下班后强制开会且不支付加班费，那就属于违法行为。

另外，如果是在法定节假日强制开会，同样是违法的。劳动者有权向劳动保障行政部门举报用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。

如果遇到公司强制开会且存在违法情形，员工可以先尝试和公司沟通，要求支付加班费或者合理安排开会时间；要是沟通无果，可以向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

工时制度：就是法律规定的劳动者在一定时间内工作的制度，像每日工作不超八小时、每周不超四十四小时这样的规定。

加班费：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。