公司出钱培训后员工离职该怎么赔偿？

当公司出钱为员工进行培训，员工后续离职时赔偿问题的处理，主要依据在于培训是否属于专项培训以及是否签订了服务期协议。

首先，我们要明白什么是专项培训。专项培训是指公司为了提高员工特定技能，花费了一定资金，把员工送到专业机构或者请专业人员来给员工进行的培训，比如送到国外学习先进技术、请专家来做专业技能培训等。这种培训和公司日常的岗位培训不一样，日常岗位培训是为了让员工能正常开展工作，而专项培训是为了提升员工更高层次的技能。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如，公司为你支付了 5 万元的培训费用，约定服务期是 5 年，你工作了 2 年后想离职。那么服务期还剩 3 年，你需要赔偿的违约金就是 5 万÷5 年×3 年 = 3 万元。

如果公司只是进行了一些常规的岗位培训，没有进行专项培训，或者没有与你签订服务期协议，那么你离职时通常不需要向公司支付赔偿。因为常规岗位培训是公司为了自身运营让员工具备基本工作能力而进行的，是公司应该承担的成本。

总之，公司出钱培训后员工离职的赔偿问题，关键看是否是专项培训以及有无服务期协议，具体赔偿金额要按照法律规定来确定。