公司培训后辞职赔偿金额多少才合适？

公司培训后辞职赔偿金额的确定要分情况来看。

首先，如果是普通的入职培训，这是公司正常的人才培养投入，员工辞职一般无需赔偿。因为这种培训是为了让员工尽快适应工作岗位，属于公司为提升员工基本工作能力而进行的常规投入。

若属于专项培训，情况则有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。

具体来说，赔偿金额一方面应根据未履行的服务期与约定服务期的比例计算。比如约定服务期3年，员工工作1年后辞职，那应赔偿公司为培训支付费用的三分之二。另一方面，培训费用包括直接的培训开支，如学费、差旅费等。而且，赔偿金额不能超过培训费用的总额。同时，如果培训期间公司有支付工资、补贴等正常的劳动报酬部分，不应计算在赔偿范围内。

总之，确定公司培训后辞职的赔偿金额，关键在于判断培训性质以及是否有服务期约定等情况，按照法律规定来合理确定。