辞职是否需要赔偿培训费以及手续该如何处理？

首先来说辞职是否需要赔偿培训费这个问题。一般情况下，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期 ，而劳动者违反服务期约定辞职的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定的。

这里的违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用。并且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，不是公司随便说让赔多少就得赔多少。

比如，公司为你培训花了10万元，约定服务期是5年，你工作了2年后辞职，那么总共服务期是5年，没履行的服务期是3年，分摊下来未履行部分应分摊的培训费用就是10万÷5×3 = 6万元，那么公司要求你支付的违约金最多就是6万元。

再讲讲辞职手续的处理。员工离职手续的办理流程一般是这样的：先与单位解除或者终止劳动合同。如果是你主动辞职，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

然后按约定去办好工作交接，把自己手头的工作、资料等移交给相关人员。接着由单位为你出具离职证明。最后由单位为你转移档案和社保、结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

相关概念：

服务期：是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时，或者劳动合同履行的过程中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方协商一致约定的一个服务期限。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。