实习证明能申请劳动仲裁吗

一般情况下，单纯因实习证明问题不能申请劳动仲裁。实习生通常不受劳动仲裁保护。实习生的身份从属于三方协议或实习协议，这些并非劳动合同，所以实习生不被认定为具备就业资格的劳动者，在实习期内的劳动纠纷不受劳动争议条例管辖。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。实习生与单位一般不构成劳动关系，不符合该条规定的主体范围。

实习协议属于劳务合同，如遇争议需作为民事案件处理，可向法院提起民事诉讼。比如，如果实习协议中约定了单位有开具实习证明的义务，而单位未履行，那么这属于民事合同纠纷，可以通过民事诉讼解决。

不过，如果实习生虽然签订的是实习协议，但实际上与单位构成了事实劳动关系，比如工作内容与正式员工无差异、接受单位正常管理、按月领取工资报酬等，这种情况下涉及实习证明等权益问题时，是可以申请劳动仲裁的。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。通俗说，就是虽然没签正式劳动合同，但双方的行为符合劳动关系的特征。

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议 。