实习证明能申请劳动仲裁吗
我是一名实习生,实习结束后和公司在实习证明相关的事情上产生了纠纷,比如公司拖延开具或者对证明内容有分歧 。我想知道这种情况能不能通过劳动仲裁来解决,想了解下具体的法律规定和处理办法。
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一般情况下,单纯因实习证明问题不能申请劳动仲裁。实习生通常不受劳动仲裁保护。实习生的身份从属于三方协议或实习协议,这些并非劳动合同,所以实习生不被认定为具备就业资格的劳动者,在实习期内的劳动纠纷不受劳动争议条例管辖。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。实习生与单位一般不构成劳动关系,不符合该条规定的主体范围。 实习协议属于劳务合同,如遇争议需作为民事案件处理,可向法院提起民事诉讼。比如,如果实习协议中约定了单位有开具实习证明的义务,而单位未履行,那么这属于民事合同纠纷,可以通过民事诉讼解决。 不过,如果实习生虽然签订的是实习协议,但实际上与单位构成了事实劳动关系,比如工作内容与正式员工无差异、接受单位正常管理、按月领取工资报酬等,这种情况下涉及实习证明等权益问题时,是可以申请劳动仲裁的。 相关概念: 事实劳动关系:指的是用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。通俗说,就是虽然没签正式劳动合同,但双方的行为符合劳动关系的特征。 劳务合同:是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议 。

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