在校实习签协议出现纠纷，劳动仲裁会管吗？

一般情况下，在校实习签协议出现纠纷，劳动仲裁不会管。原因在于，实习生与用人单位签订的通常是实习协议，而非劳动合同，双方之间不存在劳动关系。劳动仲裁主要是用于解决劳动关系中产生的争议。

依据相关法律规定，劳动争议是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。而实习生身份较为特殊，他们还处于学习阶段，以实习为目的进入单位实践，并非传统意义上的劳动者，所以他们与用人单位之间的争议不属于劳动争议范畴，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会通常不会受理。

不过，如果涉及到劳动报酬争议等个别特殊情况，部分地区可能有不同的规定或处理方式。例如有的地方可能会参照劳动法律法规的一些原则来处理，但这并不等同于可以直接进行劳动仲裁。

如果实习生与实习单位出现纠纷，可以先尝试与实习单位协商解决；若协商不成，也可以考虑通过向法院提起民事诉讼等其他合法途径来维护自己的权益。