公司出钱考的证书离职时能否带走？

一般情况下，属于员工本人的证件，在离职时是可以带走的。这是因为证书本质上是对员工个人能力和资质的一种证明 。

不过，如果在培训考证的时候，单位和员工另有约定，那就需要按照约定执行。例如，公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期。这种情况下，如果劳动者违反服务期约定，在离职时可能就需要按约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，若公司和您约定了服务期，而您在服务期未满时离职，公司有权要求您支付一定违约金，但违约金是有上限规定的。若公司违反规定扣押劳动者居民身份证等证件，包括员工应带走的证书，根据《劳动合同法》第八十四条规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。总之，先看有无约定，再依法依规处理。