江苏无锡工伤是如何赔偿的？

在江苏无锡，工伤赔偿需依据工伤级别以及实际遭受的经济损失等情况来确定。

首先，赔偿项目有多种。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费 。

具体来说，医疗费就是治疗工伤实际产生的费用。住院伙食补助费一般是单位因公出差伙食补助标准的70% 。交通费、食宿费按照单位职工因公出差标准来。因残辅助器具费，像假肢、矫形器等，这需要进行鉴定确定。停工留薪期待遇，简单讲就是工伤期间原工资福利待遇不变，不过期限超过12个月的需要鉴定。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%（定残后）。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，比如一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资等（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）。伤残津贴方面，一到四级伤残有，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残在保留劳动关系难以安排工作时，用人单位会按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60% 。

另外，如果经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（无锡市区人口平均预期寿命为81.34岁）与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄来确定发放月数。

总之，无锡工伤赔偿有着明确的法律规定和详细标准，以保障工伤职工的合法权益。