在工厂上班工伤如何赔偿？

在工厂上班遭遇工伤，赔偿的相关事宜如下：

首先是赔偿的流程方面。第一步是工伤认定，工厂一般要在事故发生后的30日内，向当地劳动部门提出工伤认定申请；要是工厂没有申请，员工自己可以在1年内申请。劳动部门会根据劳动合同、事故证明材料、医疗诊断证明等证据，来判定是否属于工伤。比如你在工作时受伤，有同事证明事故经过，加上医院的诊断书，这些都能作为认定工伤的证据。

第二步是劳动能力鉴定，在被认定为工伤且病情稳定后，员工可以申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这对赔偿数额影响很大。比如骨折和擦伤，伤残等级不同，赔偿也不一样。

然后是赔偿项目和标准。医疗费用，如果工厂依法缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付治疗工伤产生的合理费用，像挂号费、医药费、住院费等；要是没缴纳，那就得工厂承担全部医疗费用。停工留薪期工资，在工伤治疗期间，员工原来的工资福利待遇不变，由工厂按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可以再延长12个月。伤残津贴，如果员工经鉴定为一至四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，缴纳了工伤保险就由工伤保险基金支付，没缴纳则由工厂支付。一次性伤残补助金，它是根据伤残等级确定的，缴纳工伤保险由工伤保险基金支付，未缴纳由工厂支付。还有解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

相关法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。总之，员工在工厂遭遇工伤后，要按照规定流程，依法维护自己获得赔偿的权益。