竞业限制条款能否约定不可以离职？

在法律层面，竞业限制条款是不可以约定不可以离职的。我们先来了解一下竞业限制条款，它是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就说明，劳动者享有法定的离职权，这是劳动者的基本权利之一，不能通过合同约定予以剥夺。

而用人单位和劳动者在签订竞业限制条款时，主要目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制条款通常是在劳动合同解除或终止后才生效，对劳动者的择业范围进行一定限制，并且用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

如果竞业限制条款中约定不可以离职，这种约定是违反法律强制性规定的，应属无效。劳动者按照法律规定提出离职，是合法合理的行为，不用因为竞业限制条款里这类无效约定而放弃自己的离职权利。