竞业限制解除的条件是什么？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制的解除主要有以下几种情况：首先是协商解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。所以用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除竞业限制协议，这种方式比较灵活，只要双方达成共识即可。

其次是用人单位解除。当用人单位要求解除竞业限制协议时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。也就是说，用人单位虽然有权解除，但可能需要额外支付三个月补偿给劳动者。

最后是劳动者解除。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。即用人单位三个月不支付经济补偿，劳动者就可以请求解除竞业限制约定。