竞业限制补偿金有上限吗？

竞业限制补偿金是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，而由用人单位支付给劳动者的补偿费用。

从目前的法律规定来看，我国并没有明确规定竞业限制补偿金的上限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是，该法并未对经济补偿的具体金额上限作出规定。

虽然法律没有规定上限，但在实际操作中，竞业限制补偿金的数额通常会根据多种因素来确定，比如劳动者在原单位的工资收入、工作岗位、商业秘密的重要程度、竞业限制的期限等。一般来说，补偿金应当合理，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活，同时也体现对劳动者遵守竞业限制义务的补偿。如果补偿金数额过高，可能会引发用人单位以显失公平等理由要求调整，但这种情况需要通过司法途径，由法院根据具体情况进行判断和裁决。