竞业限制补偿金补偿几个月？

竞业限制补偿金的补偿期限在法律上是有明确规定的。首先，我们来了解一下竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，竞业限制补偿金的支付期限最长为两年。

一般情况下，用人单位和劳动者会在竞业限制协议中约定具体的补偿期限。只要这个约定不超过两年，并且是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方都应按照约定执行。

如果双方没有约定补偿期限，在劳动者履行了竞业限制义务的情况下，劳动者有权要求用人单位支付竞业限制补偿金，补偿期限一般也不会超过两年。若用人单位违反约定不支付补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。