竞业协议补偿金多久不给会失效？

一般来说，如果因为用人单位的原因，导致连续三个月没有支付竞业协议补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

简单解释一下，竞业协议就是公司为了防止员工离职后，到有竞争关系的单位工作，从而损害公司利益所签的协议。公司给员工补偿金，是对员工遵守这份协议的一种补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

也就是说，在这种情况下，劳动者的解除请求会得到法院支持，竞业协议对劳动者就不再有约束力了。不过，要是在三个月内，公司支付了拖欠的补偿金，并且没有其他违约情况，竞业协议通常还是有效的。另外，如果劳动者催告用人单位支付补偿金，用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者也可随时终止竞业限制协议 。这时候，协议也不再对劳动者产生效力。