禁止竞争协议不给补偿金多长时间会失效？

一般情况下，如果因为用人单位的原因，在劳动合同解除或者终止后，三个月内没有向劳动者支付竞业限制的经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院会予以支持。

这里所说的禁止竞争协议，通常也叫竞业限制协议，简单来说，就是劳动者在离职后的一定时间内，不能去和原单位有竞争关系的地方工作。这是为了保护用人单位的商业秘密等合法权益。

法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

不过要注意，如果双方在竞业协议里明确约定了补偿期限，在这个期限内公司没支付补偿，满三个月后劳动者就能主张解除协议。要是协议没明确约定补偿期限，一般合理期限认为是两年，在这两年内公司没支付补偿且满三个月，劳动者也可解除协议。并且，即使竞业协议没约定补偿期限，劳动者也有权要求公司支付已经履行部分的经济补偿。

此外，关于主张支付违约金的诉权有效期是三年，这是根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

相关概念：

竞业限制：指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。