保密费和竞业限制补偿金的标准是怎样的？

首先，我们来看看保密费的标准。保密费是用人单位为了让员工保守商业秘密等给予的费用。然而，目前我国法律并没有对保密费的具体标准作出明确的统一规定。这意味着，保密费的数额通常由用人单位和劳动者通过协商来确定。双方可以根据商业秘密的重要程度、保密的难度、员工的岗位以及可能给用人单位带来的经济利益等因素来综合考量。比如，对于涉及核心技术商业秘密的岗位，保密费可能会相对高一些。

接着，我们再说说竞业限制补偿金的标准。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，竞业限制补偿金是有明确法律规定的最低标准的，以保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活。