竞业限制违约金的法律规定上限是多少？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而竞业限制违约金则是当劳动者违反竞业限制约定时，需要向用人单位支付的赔偿金额。

目前，我国法律并没有明确规定竞业限制违约金的具体上限数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

虽然法律没有直接规定上限，但在司法实践中，法院通常会综合多方面因素来判断违约金是否过高。这些因素包括用人单位支付的竞业限制经济补偿数额、劳动者的工资收入、违反竞业限制给用人单位造成的实际损失等。如果违约金过高，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。一般来说，法院会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。例如，如果用人单位支付的竞业限制经济补偿较低，而约定的违约金过高，法院可能会认定违约金不合理并进行调整。所以，在判断竞业限制违约金是否合理时，要结合具体案件情况来分析。