竞业协议违约最多赔偿多少？

竞业协议违约赔偿金额在法律上没有明确规定最高限额哦。

首先，如果协议里明确约定了具体的赔偿金额或者计算方式，那就按照约定来执行。比如约定按照劳动者离职前最后一年工资的一定倍数赔偿，或者根据竞业限制期限来计算赔偿金额等。

要是没有约定，用人单位可以主张劳动者赔偿因竞业限制而支出的合理费用，像竞业限制期间的工资损失、招聘替代人员的费用等。

在司法实践中，法院通常会综合多方面因素来判断赔偿金额是否合理。这些因素包括劳动者的违约行为、用人单位的实际损失、竞业限制的范围和期限等。比如，劳动者违约行为严重，给用人单位造成重大损失，竞业限制范围广、期限长，那赔偿金额可能就会高些；反之，赔偿金额可能就低些。一般来说，赔偿金额不会过高或过低，要达到公平合理的目的。

此外，虽然没有绝对上限，但存在一个相对的参考标准。通常竞业限制违约金数额不得超过用人单位在竞业限制期限内给予劳动者的经济补偿的三倍。例如，用人单位在竞业限制期限内每月给劳动者经济补偿5000元，那么竞业限制违约金上限可能就是每月15000元 。

相关法律依据有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 》等。总之，竞业协议违约的赔偿金额没有固定的上限，具体要根据实际情况来判断和确定。