发生工伤十级伤残如何赔偿？

如果发生工伤被鉴定为十级伤残，赔偿的相关情况如下：

首先是一次性伤残补助金。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，会涉及另外两笔赔偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在河北省，相关标准在《河北省工伤保险实施办法》中有明确规定。

除了上述主要赔偿项目外，在工伤治疗期间，还可能涉及其他赔偿项目。像医疗费，这是因治疗工伤所花费的合理费用，由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担；伤者住院期间的伙食补助费，一般按照当地规定的标准，由单位支付；生活护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要有人护理，根据护理依赖程度，按照一定标准支付，护理费用也有相应规定；工伤期间的工资，单位要照常发放，保障工伤职工在治疗期间的基本生活。

总之，工伤十级伤残赔偿是一个综合计算的过程，要结合本人工资、当地规定等多方面因素确定最终赔偿数额。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗保障等的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工在解除劳动关系后重新就业等的费用。