10级工伤如何获得最高赔偿？

首先要明确，10级工伤赔偿要获得相对较高金额，需要全面了解各个赔偿项目及相关规定。

10级工伤可享受的赔偿项目及法律依据如下：

- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算，一次性伤残就业补助金也有相应的计算方式。

此外，如果在工伤治疗期间，还会产生其他费用。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

要想获得最高赔偿，关键在于准确确定本人工资，保留好相关医疗费用凭证等证据，并且及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。在与用人单位协商赔偿事宜时，若存在分歧，可依法通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六、七、八、九、十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。