工伤10级的赔偿该如何计算？

工伤10级的赔偿计算涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**一、计算前提：确定本人工资**

本人工资是计算赔偿的重要依据。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300% 的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

**二、具体赔偿项目及计算标准**

1. **医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均可报销。法律依据是《工伤保险条例》相关规定。若用人单位未参加工伤保险，职工并非必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

2. **住院伙食补助费**：标准为本单位因公出差伙食补助标准的70% ，要求是住院期间。若单位没有出差伙食补助标准，则参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。法律依据是《工伤保险条例》第29条第4款。

3. **交通费、食宿费**：标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。需医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，且是工伤职工到统筹地区以外就医的情况。法律依据是《工伤保险条例》第29条第4款。

4. **康复治疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。康复治疗需经办机构组织专家评定（依地方规定）。法律依据是《工伤保险条例》第29条第6款。

5. **辅助器具费**：按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。前提是因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。法律依据是《工伤保险条例》第30条。

6. **停工留薪期工资**：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定（确定的部门和程序依地方规定）。法律依据是《工伤保险条例》第31条。

7. **一次性伤残补助金**：十级伤残为7个月的本人工资，从工伤保险基金支付。

8. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，若单位未购买工伤保险，则需按上述标准承担所有赔偿责任。