违反竞业限制的赔偿金标准是怎样的？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

关于违反竞业限制的赔偿金标准，在法律层面并没有统一明确的具体数额规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这意味着，首先看双方签订的竞业限制协议中是否对赔偿金（违约金）进行了明确约定。如果有约定，且该约定是合理的，那么一般按照约定来执行。不过，如果约定的违约金过分高于造成的损失，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。司法实践中，法院通常会综合考虑多种因素来判断违约金是否过高，这些因素包括用人单位支付的竞业限制经济补偿的数额、劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失、竞业限制的期限、范围等。

若竞业限制协议中没有约定违约金，用人单位可以要求劳动者赔偿因违约行为所造成的实际损失。实际损失的计算需要用人单位进行举证证明，比如因劳动者的违约行为导致的市场份额下降、商业秘密泄露带来的经济损失等。