辞职补偿金的赔偿金额怎么算？

辞职补偿金，通常指的是在符合法律规定的情形下，劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位需要向劳动者支付的一笔经济补偿。在我国，主要由《中华人民共和国劳动合同法》对其进行规范。

根据该法第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在某单位工作了3年，他过去十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，小张工作了8个月，那么他的工作年限就按照1年计算，能拿到1个月工资作为经济补偿。若不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小王工作了3个月，就可以获得半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小赵月工资15000元，高于这个标准，那么在计算经济补偿时，就按照12000元来计算，且支付年限最多12年。