离职补偿金的标准是什么？

离职补偿金，简单来说，就是在劳动者离职时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿。它主要是为了保障劳动者在离职后能有一定的经济缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算方式如下：工作年限满一年的，用人单位应支付一个月工资作为补偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；工作年限不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免出现过高的补偿金情况，保证公平性。

例如，小张在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的离职补偿金就是3.5×5000 = 17500元。再比如，小李月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，小李在公司工作了5年，此时公司支付给他的补偿金就是15000×5 = 75000元，而不是按照他的实际月工资20000元来计算。