question-icon 离职补偿金的标准是什么?

我最近准备从公司离职,听说符合一定条件能拿到离职补偿金,但不清楚具体标准是怎样的。想知道根据法律规定,离职补偿金是按照什么来计算的,不同情况的标准有什么区别,希望了解这方面的详细内容。
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离职补偿金,简单来说,就是在劳动者离职时,用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿。它主要是为了保障劳动者在离职后能有一定的经济缓冲。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体计算方式如下:工作年限满一年的,用人单位应支付一个月工资作为补偿金;工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算,也就是支付一个月工资;工作年限不满六个月的,用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免出现过高的补偿金情况,保证公平性。 例如,小张在某公司工作了3年零4个月,他的月平均工资是5000元,那么公司应支付给他的离职补偿金就是3.5×5000 = 17500元。再比如,小李月工资为20000元,当地上年度职工月平均工资为5000元,三倍就是15000元,小李在公司工作了5年,此时公司支付给他的补偿金就是15000×5 = 75000元,而不是按照他的实际月工资20000元来计算。

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