主动离职补偿金的赔偿标准是什么？

在一般情况下，主动离职是没有经济补偿金的。经济补偿金是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种补偿。这里我们先了解下经济补偿金的概念，它是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额的补偿，目的是对劳动者失去工作后的一种经济帮助。

不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患，用人单位却不采取措施改善；二是未及时足额支付劳动报酬的，像用人单位经常拖欠工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。