用人单位辞退员工应提前多久告知员工？

在我国法律规定中，用人单位辞退员工提前告知的时间要分不同的情况来看。

首先是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现下面这些情形之一时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这也就是说在这几种情况下，单位可以选择提前三十天书面通知员工，也可以选择不提前通知但额外支付一个月工资。

另外，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，即劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前告知。这是因为员工自身存在严重过错，违反了劳动纪律或者给单位带来较大影响。

如果用人单位没有按照法律规定提前告知员工，就可能面临法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以说，用人单位辞退员工提前告知的时间要严格按照法律规定来执行。