竞业限制违约金有哪些法律规定？

竞业限制违约金是在用人单位与劳动者约定的竞业限制条款中，当劳动者违反该约定时，需要向用人单位支付的一定数额的金钱赔偿。

从法律概念上来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而违约金则是为了保障竞业限制协议能够得到遵守而设定的一种经济上的约束手段。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于违约金的数额，法律并没有明确规定具体的标准。一般来说，是由用人单位和劳动者在竞业限制协议中自行协商确定。不过，如果违约金数额过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这也从侧面反映出，在确定违约金数额时，也应该考虑到用人单位给予劳动者的经济补偿等因素，要遵循公平、合理的原则。

当双方因为竞业限制违约金发生争议时，通常需要通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在处理这类纠纷时，司法机关会综合考虑多种因素，比如用人单位的商业秘密价值、劳动者的工资收入、竞业限制的范围和期限、用人单位支付的经济补偿数额等，来判断违约金是否合理。