竞业限制违约金标准上限是多少？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

关于竞业限制违约金标准上限，法律并没有明确统一的规定。不过，在司法实践中，法院通常会结合多种因素来综合判定违约金是否过高。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

在判断违约金是否过高时，法院一般会考量用人单位的实际损失、劳动者的竞业限制经济补偿数额、劳动者的过错程度以及劳动者的工资收入等因素。例如，如果用人单位能够证明因劳动者违反竞业限制协议而遭受了重大损失，那么法院可能会支持较高的违约金；但如果违约金数额远远超过了用人单位的实际损失，劳动者可以请求法院适当降低。

所以，虽然法律没有明确的上限，但在确定违约金时，需要综合各方面情况合理判断，以保障双方的合法权益。