竞业限制违约金标准如何计算？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

关于竞业限制违约金标准的计算，目前法律并没有统一明确的规定。在司法实践中，主要遵循以下原则和方式。首先，尊重当事人之间的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果竞业限制协议里明确约定了违约金的具体数额或者计算方式，一般会按照约定来执行。

但是，如果约定的违约金过分高于或者低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。这里的损失，主要是指用人单位因劳动者违反竞业限制约定而遭受的实际损失，比如市场份额的减少、商业秘密泄露导致的经济损失等。

在确定违约金数额时，法院通常会综合考虑多种因素。比如，用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿数额，一般来说，如果经济补偿较高，那么违约金可能也会相对较高；劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失大小；劳动者的主观过错程度，是故意违约还是过失违约；竞业限制的期限和范围等。总之，竞业限制违约金标准的计算是一个综合考量的过程，要根据具体案件情况来确定。