竞业协议可以约定违约金吗？

我最近打算离职，但是之前和公司签了竞业协议，现在就特别疑惑，这竞业协议里能不能约定违约金啊？我想知道要是约定了违约金，到时候会不会对我有很大影响，还有这违约金数额一般是怎么确定的呢，所以想具体了解下这方面的情况。
张凯执业律师
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竞业协议是可以约定违约金的。竞业协议简单来说，就是用人单位和劳动者约定，劳动者离职后的一段时间里，不能去从事和原单位有竞争关系的工作。在这份协议里约定违约金，是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者离职后利用在原单位掌握的信息和技能，去损害原单位利益。


《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。


不过，违约金的约定不是随心所欲的，得遵循法律规定的合理性和公平性原则。要是违约金定得太高，让劳动者经济负担过重，法院可能会觉得不合理然后进行调整；要是定得过低，又可能没办法有效约束劳动者。在实际判定中，法院通常会综合考虑很多因素，像是劳动者的收入水平、竞业限制的期限长短、地域范围大小等等，以此来判断违约金是否合理。总之，虽然竞业协议能约定违约金，但一定要在法律规定的范围里合理约定。

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