公司变相让员工离职该怎么办？

当公司变相让员工离职时，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，我们要明确公司变相辞退员工这种行为的性质。公司变相辞退本质上是一种违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司不能随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、工作条件等。如果公司未经员工同意，擅自进行这些变更，并且以这些变更来迫使员工离职，就属于违法行为。

当遇到这种情况时，员工要注意收集相关证据。这些证据可以包括公司下达的不合理工作任务安排文件、岗位调整通知、与公司领导沟通的聊天记录、邮件等。证据是维护自身权益的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权过程中占据主动。

员工可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，向公司明确表达自己的立场和诉求，指出公司的行为是不合法的，并要求公司按照劳动合同的约定继续履行义务。如果协商能够达成一致，问题可以得到妥善解决。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向他们反映公司变相辞退的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果依法作出处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，员工要提供之前收集的证据，以证明公司的违法行为。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。