单位故意迫使员工辞职该怎么办？

当单位故意迫使员工辞职时，员工可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件等。如果单位故意迫使员工辞职，这很可能涉及违法解除劳动合同的问题。

单位故意迫使员工辞职的常见手段包括但不限于不合理调岗、降低工资、增加工作强度等。如果员工遇到这些情况，第一步可以与单位进行协商沟通。尝试了解单位这样做的原因，并且明确表达自己的立场和诉求，要求单位按照劳动合同履行义务。例如，若单位不合理调岗，员工可以说明调岗对自己工作和生活造成的影响，要求恢复原岗位。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正，并依法给予处罚。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。总之，员工在面对单位故意迫使辞职的情况时，要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。