公司想让我离职故意刁难我该怎么办？

当遇到公司想让您离职而故意刁难的情况，不用慌张，有多种应对办法。

首先要保留证据，比如公司不合理的工作安排、恶意批评等行为，用文字、照片、录音等形式记录下来，这些证据在后续维权时非常重要。

接着尝试与上级沟通，找个合适的时机，和直接上级坦诚交流，说出您被刁难的感受和困惑，看能不能得到合理的解释和解决办法。要是和上级沟通没有效果，还可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们调解处理。

如果公司的刁难行为严重损害了您的工作权益和身心健康，您可以考虑走法律途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。也就是说，若与公司协商无果，您可以向调解组织申请调解。若对调解结果不满意或者调解成功但公司不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果有异议，还能向人民法院提起诉讼。

另外，《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条规定了一些劳动者可以解除劳动合同的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果公司的刁难行为符合这些情形，您解除劳动合同还可能获得相应的经济补偿。总之，要积极维护自己的合法权益。