公司故意刁难想让我自动辞职该如何应对？

如果公司故意刁难想让您自动辞职，您可以按照以下方法应对：

首先，尝试与公司沟通。心平气和地表达您在工作中遇到的困扰，以及您对于目前这种故意刁难情况的不满，同时提出合理的诉求，看看能不能和公司协商出一个妥善的解决方案。例如，您可以要求公司明确工作任务和标准，或者解决岗位调整带来的问题等。这一步是比较平和的解决方式，依据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

其次，要保留好相关证据。公司的刁难行为如果存在不当之处，要注意留存证据，像邮件、短信、通话录音、工作安排记录等。这些证据在后续可能进行的法律诉讼或者劳动仲裁中会起到关键作用。比如，公司通过邮件给您安排了远超正常工作量且不合理的任务，这封邮件就可以作为证据保留。

要是沟通协商没有效果，且您手中证据充分，那么可以采取进一步行动。您可以向劳动行政主管部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果公司存在恶意调岗等逼迫您自动离职的情况，若岗位调整不符合法律规定，您可以拒绝。若公司强行调整，您可以申请劳动争议仲裁维权，也能按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按您的工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。