公司没事干逼工人离职的行为合法吗？

公司没事干逼工人离职这种行为可能是不合法的。

首先要明确非法解雇这个概念，简单来说，就是公司没有正当理由，违反法律规定让员工离职。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司无缘无故要求员工辞职，这种行为就被视为非法解雇。若被认定为非法解雇，员工有权请求公司支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000 =15000元，如果是非法解雇，赔偿金就是15000×2 =30000元 。

但如果是公司自愿提出并与当事员工达成一致解除劳动合同的情况，则应给予相应经济补偿，这种情况下就没有双倍赔偿。

另外，如果员工能证明辞职行为是受公司胁迫做出的，比如公司以拖延发工资、不办理社保转移手续等威胁员工，员工可以向法院或仲裁机构主张撤销离职相关协议，按用人单位违法解除劳动关系主张赔偿金。

相关概念：

非法解雇：指用人单位没有法定理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同关系。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项，具有惩罚性质。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，根据劳动者的工作年限和工资水平计算。