职工无任何过错，用人单位逼职工离职会被判什么罪？

首先，要明确强迫员工离职是违法行为，但一般情况下，用人单位无正当理由逼职工离职，不构成刑事犯罪，主要涉及民事赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵守相关法律法规。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，当职工无过错被用人单位逼离职时，劳动者有两个选择：一是希望继续在该单位工作，那么用人单位就必须恢复劳动者的工作岗位，继续履行劳动合同；二是如果不想继续在该单位工作了，那么用人单位需要按照法律规定支付相应的赔偿金。

不过，在某些极端情况下，如果用人单位在逼迫职工离职过程中，有其他暴力、威胁或者限制人身自由等行为，可能涉嫌其他犯罪。比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫他人劳动的，可能触犯强迫劳动罪；如果对职工进行侮辱、诽谤等行为，情节严重的，可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪等。

相关概念：

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿：是在符合法律规定的情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿，根据劳动者在本单位工作年限和工资标准来计算。