公司希望我马上离职，这合法吗

公司希望员工马上离职这种情况，需要分不同情形来看是否合法。

首先，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下公司要求马上离职是合法的。比如，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

其次，如果不存在上述法定情形，一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按此规定通知公司离职，公司却希望员工马上离职，未经协商一致，公司这种做法就不合法。不过要是双方协商一致，那么公司让员工马上离职就是合法的。

另外，若公司没有提前一个月告知员工要终止雇佣关系，还需向该员工支付代通知金。

当遇到公司不合理要求马上离职的情况，员工觉得自己权益受损，可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

代通知金：指用人单位在解除劳动合同时，未提前一个月以书面形式通知劳动者，而需额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。