有约定时间离职公司要提前走是否合法？

一般来说，劳动者和公司约定好了离职时间，公司未经劳动者同意提前让劳动者走，这种行为不合法。这是因为，劳动者有按照约定履行到离职日期的权利，同时也有在这段时间内继续获得劳动报酬等权益。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而且在约定离职时间未到之前，双方应按原劳动合同履行各自义务。如果公司单方面改变约定，提前要求劳动者离职，就违反了合同约定和法律规定。

不过，存在一些特殊情况，若劳动者和公司经过充分沟通协商，达成一致意见，那么公司让劳动者提前走就是合法的。此外，如果劳动者严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同情形时，公司也有权提前解除合同让劳动者提前离职，但公司要按照法律规定支付相应的经济补偿或者赔偿金 。

比如，劳动者在工作中严重失职，给公司造成重大损失，公司有证据证明且符合公司规章制度规定的解除情形，公司提前解除合同就是合法的，但要依法支付经济补偿等。如果公司不合法地让劳动者提前离职，劳动者可以先和公司协商，要求公司按照约定履行；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位或者劳动者因违反劳动合同法或者其他法律规定，给对方造成损失时所应支付的赔偿费用。