劳动合同在什么情况下需要赔偿2n+1？

在劳动合同相关的法律规定中，严格来说并没有“2n + 1”这种明确的赔偿准则。不过，可以分别对“2n”和“+1”涉及的情况进行解释。

首先来看“2n”。“2n”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付给劳动者的赔偿金，也就是两倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿是按照劳动者在用人单位的服务年限来计算的。具体而言，每满一年需向劳动者支付一个月的工资作为标准。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资，相应的“2n”赔偿金就是6个月的工资。若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若服务年限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

再看“+1”。“+1”一般是指用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而决定解除劳动合同，但没有提前30日书面通知劳动者，这种情况下就需要支付代通知金。

综合来说，虽然没有法定的“2n + 1”赔偿情形，但在实践中，如果用人单位既违法解除劳动合同，又没有依法提前通知劳动者，那么劳动者可能会主张相当于“2n + 1”的赔偿金额。